फॉक्सकॉन प्रमुख ने भर्ती प्रक्रिया का बचाव किया, विवाहित महिलाओं की भर्ती को लेकर विवाद

• Chaitanya Sharma
• अगस्त 17, 2024 AT 20:17 अपराह्न

फॉक्सकॉन की भर्ती प्रक्रिया में विवाहित महिलाओं को लेकर उठाए गए आरोपों का गहराई से विश्लेषण करना आवश्यक है, सबसे पहले यह समझना चाहिए कि श्रम कानून के तहत समान अवसर का सिद्धांत स्पष्ट रूप से स्थापित है, यदि किसी भी कंपनी द्वारा वैवाहिक स्थिति के आधार पर उम्मीदवार को बाहर रखा जाता है तो यह न केवल कानूनी उल्लंघन है बल्कि सामाजिक न्याय के विरुद्ध भी है, इस संदर्भ में राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग ने निकट भविष्य में विस्तृत जांच का आदेश दिया है, कंपनी को चाहिए कि वह अपनी भर्ती एजेंटों को स्पष्ट दिशा-निर्देश प्रदान करे जिससे वैवाहिक स्थिति कोई बाधा न बन सके, इसके अलावा, भर्ती प्रक्रिया में इस्तेमाल होने वाले सॉफ्टवेयर और मूल्यांकन मानकों को पारदर्शी बनाना जरूरी है, एक स्वतंत्र ऑडिट फर्म को नियुक्त करके सभी चयन प्रक्रियाओं की समीक्षा कराना एक प्रभावी कदम हो सकता है, इस तरह की कदम न केवल कंपनी की प्रतिष्ठा को बचाएंगे बल्कि कर्मचारियों के मन में विश्वास भी स्थापित करेंगे, यदि फॉक्सकॉन वास्तव में यह दावा करना चाहता है कि उसने किसी भी प्रकार का भेदभाव नहीं किया है, तो उसे वास्तविक डेटा और आँकड़े सार्वजनिक करने चाहिए, उदाहरण के तौर पर, भर्ती किए गए महिलाओं की कुल संख्या, उनकी वैवाहिक स्थिति, तथा उनके पदों के बारे में स्पष्ट गणना प्रस्तुत की जानी चाहिए, यह जानकारी सार्वजनिक करने से यह स्पष्ट रहेगा कि क्या वास्तव में एक चौथाई भर्ती महिलाएँ विवाहित हैं, जैसा कि कंपनी ने कहा था, साथ ही, यदि किसी को लगता है कि उनके साथ अनुचित व्यवहार हुआ है, तो एक सुरक्षित और गोपनीय शिकायत प्रणाली होना अनिवार्य है, इस प्रणाली में शिकायतकर्ताओं को बिना किसी डर के अपने मुद्दे उठाने का पूरा भरोसा होना चाहिए, निरंतर प्रशिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से भर्ती टीम को लैंगिक समानता एवं विविधता के महत्व के बारे में जागरूक किया जाना चाहिए, अंततः, यह सब कदम मिलकर एक स्वस्थ कार्यस्थल निर्माण में मदद करेंगे, जहाँ सभी को समान अवसर मिलेगा, इसलिए, सभी हितधारकों को मिलकर इस समस्या का समाधान निकालना चाहिए, न कि केवल आलोचना तक ही सीमित रहना चाहिए।

• Riddhi Kalantre
• अगस्त 25, 2024 AT 22:43 अपराह्न

भारत की गर्वीली युवा शक्ति को विदेशी कंपनियों के ऐसे भेदभावपूर्ण व्यवहार से बचाना हमारा कर्तव्य है। फॉक्सकॉन जैसे बहुराष्ट्रीय कंपनियों को भारतीय कर्मचारियों को समान अवसर देना चाहिए, नहीं तो उन्हें अपने संचालन को भारत में जारी रखने का अधिकार नहीं मिलता। राष्ट्रीय भावना के तहत हम सभी को इस प्रकार के अनुचित प्रथाओं को रोकने के लिए दृढ़ता से खड़ा होना चाहिए। सरकार को भी इस पर कड़ी नजर रखनी चाहिए और आवश्यक नियम लागू करने चाहिए।

• Jyoti Kale
• सितंबर 3, 2024 AT 01:10 पूर्वाह्न

ऐसे बड़े निगम का अपना अत्यधिक अहंकार दिखाना वास्तव में निराशाजनक है। वे अपनी शक्ति का दुरुपयोग करके भारतीय महिलाओं को हाशिए पर ले जा रहे हैं।

• Ratna Az-Zahra
• सितंबर 11, 2024 AT 03:37 पूर्वाह्न

भर्ती प्रक्रिया में पारदर्शिता की कमी स्पष्ट है। यह मुद्दा केवल फॉक्सकॉन का नहीं, बल्कि सम्पूर्ण उद्योग का प्रतिबिंब है।

• Nayana Borgohain
• सितंबर 19, 2024 AT 06:03 पूर्वाह्न

ये खबर सुन कर मन दहल गया 😢

• Abhishek Saini
• सितंबर 27, 2024 AT 08:30 पूर्वाह्न

भाईयो और बहनियो फॉक्सकॉन वला मामले में हम सबको एतबार करना चाहिए वैध अधिकारों के लिये। अगर कोई भी डिस्क्रिमिनेशन देखे तो तुरंत HR या ग्रुप को रेपोर्ट करो। मिलके हम इस समस्या का सॉल्यूशन निकाल सकते हैं। चिट्ठी में गलती हो तो माफ़ कर देना।

• Parveen Chhawniwala
• अक्तूबर 5, 2024 AT 10:57 पूर्वाह्न

वास्तव में, भारतीय श्रम कानून के तहत सेक्शन 354 (टाइपिंग) में यदि कोई कंपनी वैवाहिक स्थिति के आधार पर चयन में पक्षपात करती है तो उसे दंडित किया जा सकता है, इसलिए कंपनी को तुरंत अपनी नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए। यह जानकारी सार्वजनिक करने से कई अनियमितताओं को रोका जा सकता है।